Este será el caso a ojos de los emprendedores en 2022

Es probable que 2022 continúe centrándose en las incertidumbres, el cambio y la necesidad de cambio. Los problemas de suministro de las grandes cadenas mundiales no desaparecerán pronto. Fabricar sus propias piezas o acercar las actividades ubicadas en países alejados de la mano de obra barata al sitio de ensamblaje aumentará los costos. Las empresas buscan fuentes de ganancias de productividad para compensar los costos más altos.

La digitalización es uno de los factores más prometedores, pero también tiene costos significativos que son difíciles de administrar para las pequeñas empresas.

Además, su propagación más rápida se ve obstaculizada por la falta de conocimiento.

Otro problema es que las opciones de transmisión previamente disponibles, que aseguraban la operación rentable de las cadenas extendidas, también se están encareciendo, y hay una creciente escasez de profesionales en este campo también. Cada vez menos personas quieren hacer los viajes largos que intentan, que es la forma de vida nómada, y prefieren pasar más tiempo con sus familias. Pero esto también se aplica a las empresas que realizan trabajos mecánicos simples, y también pueden esperar una mayor emigración y escasez de profesionales.

Esto se debe a que la pandemia no solo ha cambiado la economía, sino también los valores de las personas.

Muchos se han dado cuenta de que perseguir y muchos turnos en el trabajo rutinario es inhumano y no proporciona el placer del trabajo, porque no permite la autorrealización, la satisfacción humana y está más relacionado con la fatiga. Según un periódico estadounidense, en octubre de 2021, cuatro millones de personas dejaron sus trabajos en Estados Unidos en un mes, y el número de vacantes saltó a 11 millones (Industry Week, 23 de diciembre de 2021).

La pandemia también puede haber hecho que las personas se den cuenta de que la felicidad y el bienestar, es decir, la calidad de vida, son tan importantes en la vida de una persona como un salario mensual. Esto significa que cada vez más personas quieren prestar más atención a la recreación activa y la participación en las pequeñas comunidades, especialmente en sus hogares y familias.

Por lo tanto, muchos eligen un lugar de trabajo adecuado para la familia, incluso si aceptan un salario más bajo, donde pueden hacer un trabajo creativo en una comunidad fuerte y unida y pasar tiempo en familia.

Los gerentes advierten que una cultura organizacional centrada en los empleados se está convirtiendo en una ventaja competitiva cada vez más importante que también brinda oportunidades de desarrollo. Las oportunidades de aprendizaje y formación contribuyen al desarrollo del lugar de trabajo, por lo que la empresa también adquiere empleados con conocimientos más competitivos. El conocimiento y el compromiso serán la ventaja competitiva más importante para las empresas.

En 2022, elevar el nivel de productividad a nivel tanto de la economía como de la empresa será un tema importante. En este sentido, a los responsables de la toma de decisiones se les recuerda principalmente las inversiones en tecnología de máquinas. Sin embargo, se ha comprobado que la acumulación de capital físico sin la acumulación de recursos humanos y el aumento de conocimientos no conduce a la mejora de la productividad deseada. Por eso es importante que la formación empresarial se convierta en algo habitual. Además, los economistas no prestan mucha atención a otro factor importante que mejora la productividad, que es la necesidad de acumular capital emocional y confianza.

Una persona más feliz y satisfecha también es más productiva, más dispuesta a contribuir al éxito de una empresa u organización con sus ideas y creatividad.

Incluso si se refuerza con un clima de confianza en el que el progreso está ligado al desempeño, el buen hacer, la motivación de la comunidad de empleados y, al mismo tiempo, su productividad puede mejorar muchas veces. En Hungría, es especialmente importante prestar atención a estas correlaciones, ya que no hay equilibrio entre los dos lados del balance: por un lado, gastamos mucho en inversiones materiales y tecnológicas, pero un nivel mucho más bajo de recursos humanos. seres. La acumulación de capital dificulta una mejora significativa de la productividad. Prueba de ello es la estructura de gastos del presupuesto.

A nivel de la UE, Hungría gasta la mayor parte de su presupuesto en inversión económica (17,6 por ciento) y la menor parte en inversión humana (20,3 por ciento y 48,2 por ciento, en el sentido más estricto y amplio). El gasto en recursos humanos en sentido estricto incluye el gasto en educación y salud, el apoyo a desempleados, discapacitados y ancianos en sentido más amplio, dado que el desarrollo de estas clases también contribuye al funcionamiento efectivo de la sociedad, y por tanto las sumas gastado en ellos también debe considerarse como una inversión y no como un gasto. En términos de ratios, en el caso de los cinco países examinados, vemos que la proporción de inversión económica – física – en Hungría es excepcionalmente alta en comparación con la inversión humana más estrecha y amplia (86,7 y 36,5 por ciento), pero a pesar de la gran cantidad de inversiones físicas. inversiones, IMD está en la lista Competitividad para 2021, como vemos en el gráfico, ocupa solo el tercer lugar entre nuestros países.

Austria tiene la 19ª mejor posición competitiva, solo la 3ª en términos de gasto económico entre los países encuestados, pero está a la vanguardia de la inversión humana en el sentido más estricto y amplio. Como resultado de la inversión humana, también aumentará la competitividad del país en términos de conocimiento y talento. Así lo demuestra el ranking competitivo de talentos del IMD para 2021, con Austria en el sexto lugar y Hungría en el 42. Según análisis internacionales, la posibilidad de mejorar los niveles de conocimiento y productividad está íntimamente ligada. La tarea más importante para 2022 para las empresas húngaras será mejorar y desarrollar la productividad. Además de la acumulación de capital físico, esto requerirá una importante acumulación de conocimientos e inversión en recursos humanos tanto a nivel institucional como nacional.

Mantener alta la tasa de inversión no será suficiente para participar con éxito en un cambio rápido. Esto se debe a que solo las personas que están dispuestas y disfrutan de su trabajo pueden operar la maquinaria de manera eficiente.

Los análisis internacionales muestran que los niveles nacionales de conocimiento e inteligencia tienen un impacto crítico en la productividad nacional y la productividad de las empresas y, por lo tanto, en la competitividad.

Una característica importante de la inteligencia es la capacidad de colaborar, que se puede desarrollar a través de culturas organizacionales sólidas. Pero el nivel de inteligencia tiene un impacto en las habilidades de aprendizaje, el reconocimiento y la aceptación de que el aprendizaje y la capacitación adicional a nivel individual, institucional y nacional es una condición importante para la supervivencia en un entorno cambiante e impredecible. El aprendizaje le ayuda a adaptarse con éxito al cambio. Cualquiera que no aprenda se quedará atrás, fuera de la corriente principal para el cambio, y los concursantes aún estarán clasificados. También debe tenerse en cuenta que la inversión material por sí sola no fomenta el aprendizaje. También requiere un entorno que garantice la usabilidad de los resultados del aprendizaje, un conjunto de valores basados ​​en el desempeño, un mayor nivel de ingresos y la calidad de vida asociada.

Es por eso que las ideas de Istvan Sechini no eran tan relevantes como lo son hoy: «La cantidad del jefe científico del hombre es la verdadera fuerza de la nación … Esto era hasta cierto punto la riqueza de la nación».