En una decisión, la Corte Constitucional desestimó casi dos docenas de quejas a la vez, afirmando que la regla no tenía efecto directo sobre los empleados— escribe Palabra de la gente.
Corte Constitucional (AP) desestimó recursos constitucionales contra disposición legal que obliga a vacunación obligatoria de empleados – publicado sitio web El comité anunció su decisión en un comunicado el viernes. Resolución N° 598/2021 sobre la protección de los lugares de trabajo frente al Corona virus. (X. 28.) Del gobierno, casi dos docenas se dirigieron al Ab, por lo que las quejas se acumularon y adjudicaron en una sola sesión.
La decisión se basó en los siguientes argumentos principales:
“La disposición legal impugnada no entra en vigor directamente, sino a través de una acción del empleador que puede ser impugnada en la jurisdicción laboral”.
Según el decreto gubernamental impugnado, un empleador puede ordenar a un empleado que se vacune contra el coronavirus dentro de un período de tiempo específico.. Si esto no sucede,
- empleador permiso sin goce de sueldo puede pedir
- Un año a partir de la fecha de la orden de permiso sin goce de sueldo Puede ser terminado con efecto inmediato por despido o terminación.
Según los trabajadores querellantes, el requisito constitucional de que la limitación de un derecho fundamental debe limitarse a lo necesario y proporcionado al fin perseguido debe corresponder también a la limitación contingente de los derechos fundamentales.
Vacunación obligatoria contra la enfermedad de Covid: se está introduciendo en estos países
Y el daño legal de no recibir la vacuna es así Tiene graves consecuencias materiales y morales, Lo cual no se ajusta al objetivo de frenar la epidemia. (…) El Reglamento viola, entre otras cosas, el derecho a la autodeterminación, el derecho a la dignidad humana y el derecho a la salud física y mental’
Argumentaron los denunciantes.
A su juicio, el hecho de que la legislación establezca la obligatoriedad de la vacunación a través de una medida del empleador vulnera el derecho a la integridad física y psíquica. También se consideraron preocupados por ello. La desventaja de un grupo homogéneo de personas no vacunadas es que el empleador hace obligatoria la vacunación (hacia otros empleadores), Aunque los empleadores no tienen calificaciones profesionales u otras calificaciones para determinar la necesidad de vacunación.
Sin embargo, Ab anula el argumento principal descrito:
La decisión del empleador no puede ser arbitraria: Debe prestar especial atención a la seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo, Las especificidades del lugar de trabajo y la ocupación deben tenerse en cuenta para proteger la salud. El decreto gubernamental prevé únicamente la posibilidad de la vacunación obligatoria y la aplicación de las consecuencias legales”.
Por eso, un experto húngaro recomienda la vacunación obligatoria. ¡Sigue leyendo!
El comité también señaló Los peticionarios no agotaron sus recursos y no recurrieron a la Justicia Laboral en un caso particular, En cambio, impugnaron directamente la legislación impugnada con una demanda constitucional y, por lo tanto, «no cumplieron con los requisitos legales de admisibilidad».
El texto íntegro de la sentencia está disponible en la web del Tribunal Constitucional en este enlace >> legible.
«Quiero ser un aficionado a la televisión. Entusiasta certificado de la cultura pop. Académico de Twitter. Estudiante aficionado».