El Gerente General en la Relación Laboral: ¿Cómo será regular el contrato de trabajo?

Ejecutivo a tiempo parcial, empleado de Two Ltd. Funciones ejecutivas. (En una tercera sociedad limitada, también realiza funciones ejecutivas en una relación laboral de más de 36 horas). En una sociedad limitada A, el director ejecutivo posee el 95 por ciento y otra persona posee el 5 por ciento. En «B» Kft. , el director gerente posee el 50 por ciento y «A» Kft. También posee el 50 por ciento. ¿Cuál es el documento del miembro de la asociación, cuál es el contrato de trabajo requerido para que la relación de trabajo sea regular? ¿Quién se ocupa de los derechos del empleador en esta situación? ¿En base a qué (decisión del miembro de la asociación)? preguntó nuestro lector. Respondió la Dra. Maria Hajdu Dudas, Abogada Laboral.

La respuesta la proporciona el Código Civil (Ptk.) y el Código Laboral (Mt.) juntos. El director general de la asociación empresarial debe ser nombrado en el documento de fundación. Una vez constituida la empresa comercial, los miembros de la empresa eligen, nombran o destituyen a los altos funcionarios. Un alto funcionario es designado por aceptación del cargo por la persona designada, elegida o nombrada. Por nombramiento o elección se crea una relación jurídica corporativa entre el alto funcionario y la empresa, pero esto no crea una relación laboral. Según Jabal, la relación comercial se establece a través del contrato de trabajo, por lo que la sociedad de responsabilidad limitada debe celebrar un contrato de trabajo con el alto funcionario.

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Derecho civil y según el cual la representación legal de la sociedad comercial la ejerce el alto funcionario, y en consecuencia, el alto funcionario debe celebrar un contrato de trabajo consigo mismo como representante de la empresa. Al mismo tiempo, de acuerdo con el Artículo 20. (1) de la Montaña, quien ejerce el poder del empleador tiene derecho a hacer una declaración legal en nombre del empleador. Sobre la base del párrafo (2), el orden de ejercicio de los derechos del empleador lo determina el empleador, dentro del marco de la legislación (por ejemplo, en el documento constitutivo, reglamentos reglamentarios y operativos, etc.). En el caso de las sociedades mercantiles, de acuerdo con las normas de la Ley de Sociedades (derecho del órgano supremo de la sociedad a elegir y convocar al director general), la potestad del empleador suele ser ejercida por el órgano supremo en relación con el oficial principal – con base en la autorización de los documentos ya mencionados. Cabe señalar que el Código Civil Ltd. En caso de reunión de los socios, indica la competencia exclusiva para acordar la celebración del contrato celebrado con el director general de la sociedad. Si bien esta disposición no se centra en el contrato de trabajo, afecta y potencia la autoridad del órgano supremo.

Es decir, sí, se requiere una resolución de la asamblea de socios, según la cual se nombrará al director general (incluso se puede incluir el contrato de trabajo en la resolución). Es deseable que el sitio sea el otro propietario en nombre del propietario de la empresa, en nombre de la reunión de los miembros.