Como dice el refrán, podemos elegir a nuestros amigos, pero no a nuestros parientes; este pensamiento también se puede aplicar al hecho de que aunque una persona puede elegir su trabajo, sus jefes, colegas y compañeros de trabajo que trabajan allí no lo son, en la mayoría de los casos. casos. Básicamente, esto no debería ser un problema, porque todos originalmente están sentados en un lugar de trabajo exactamente por la misma razón: para hacer su trabajo y, a cambio, recibir su salario a principios del próximo mes. pero No siempre funciona sin problemas, al menos cuando se trata de una relación laboral fluida con los colegas.
Incluso podemos experimentarlo en nuestra propia piel, o podemos escuchar durante horas el relato de una pareja enfadada sobre el hecho de que sus compañeros no vuelven a trabajar más que para charlar, tomar café y almorzar, pasando obviamente la tarea inconclusa a los de siempre. disponible y más diligente. En tales casos, el principal problema es que el jornalero y el trabajador diligente están empleados con aproximadamente el mismo salario, y también puede crear contradicciones, se cree que algunos compañeros han llegado a un puesto solo gracias a un milagro, porque además a no tener la motivación necesaria,
No tienen idea de cómo realizar las tareas que se les asignan.
En una empresa donde trabaja mucha gente, a pesar de las entrevistas de trabajo más extensas, sucede que una persona es colocada en un puesto que no es capaz de realizar plenamente su trabajo como se especifica. El problema con esto no es solo que sus funciones son subcontratadas a otros, sino que el empleado incompetente y en muchos casos su jefe no es consciente de ello.
La empresa no necesita un empleado que cambie de tareas.
Si aún se puede descubrir que el empleado no puede resolver ciertas tareas, en la mayoría de los casos ni siquiera se les ocurre a los gerentes deshacerse de él. En cambio, a menudo imponen cargas adicionales a los demás, mientras que la persona incompetente felizmente hace clic en Facebook y hace café todo el día.
Sin mencionar que el salario del empleado que trabaja en el problema probablemente sea el mismo que el de un colega que no está calificado para realizar la tarea, es decir, una persona con exceso de trabajo que hace el trabajo de dos personas por la misma cantidad.
Este fenómeno puede resultar comprensiblemente molesto para quienes tienen la cualidad de desempeñar las funciones propias de su cargo, ya que el colega incompetente les dificulta el trabajo al trasladar las cargas, mientras que por un lado entorpece al que ya ha ido a trabajar. al no comer nada y charlar constantemente en su lugar de trabajo.
Pero, ¿cómo puedes tolerar a estos tipos? ¿Disparar es realmente la única solución?
Podemos luchar, pero no vale la pena jugar por el saco
Cuando se trata de personas incompetentes, empleados, colegas, socios y compañeros de trabajo, saber cómo lidiar con el fenómeno molesto es vital para que uno pueda manejar la situación como líder y un jugador de equipo, y no enfadarse por la mera presencia de un compañero de trabajo no deseado, porque este es el aspecto mental y puede También tiene un efecto nocivo en su salud física.
Lo primero que sin duda viene a la mente de todos es informar a la gerencia que el colega designado no puede desempeñar sus funciones, razón por la cual tenemos todo el derecho de esperar que esa persona sea despedida u obligada a renunciar. Sin embargo, esta no es la única solución en todos los casos: vale la pena esperar y tomar una decisión con calma.
Para los empleados que realmente No tienen suficiente conocimiento y calidad. Para llenar la posición exacta, eso es temas de oficina Según su artículo, primero vale la pena considerar si existe una manera de que una persona adquiera las habilidades y los conocimientos necesarios para su trabajo lo más rápido posible. Para esto, todos los recursos financieros e intelectuales deben estar disponibles para ayudar a cumplir las tareas.
Sí, pero también hay un compañero justo. No está dispuesto a hacer su trabajo correctamente.. En tal situación, es mejor resaltar nuestro yo significativo y descargarlo en su líder. Sin embargo, esto requiere pruebas, ya que las afirmaciones deben estar respaldadas por algunos datos incriminatorios, por lo que vale la pena documentar y verificar todas las asignaciones por correo electrónico. Si bien la confrontación personal no se recomienda en la mayoría de las situaciones laborales, puede producir resultados si le hacemos saber a la persona que no se le paga por explicaciones innecesarias y por ver videos de YouTube.
En muchos casos, también podemos conocer gente incapaces de hacer su trabajo a causa de su pereza, En su caso, también es importante valorar cómo pueden lograr un resultado sin dar fuertes golpes en el teclado, gracias al cual finalmente estarán listos para realizar sus tareas.
También es importante resolver este tipo de situaciones, porque es muy frustrante trabajar con tales colegas, lo que puede perjudicar nuestra productividad, porque su presencia y moral no favorecen en absoluto un ambiente de trabajo productivo y armonioso. Piensa en lo agotador que es estar todo el día pensando en cómo deshacernos de los molestos compañeros vagos que nos quitan la energía del trabajo.
Por lo tanto, vale la pena hablar con ellos primero sobre mejorar su actitud, pero como esto no produce resultados en un gran porcentaje de los casos, no está de más documentar su inacción y confrontarlos en el momento oportuno. Si no hay cambios después de eso, podemos advertirle que también informaremos la situación a su jefe. Una cosa es segura, no vale la pena perdonar en silencio cuando a alguien se le paga un salario similar al nuestro por no hacer nada.
(Foto de portada: Stockphoto/Getty Images)
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