El número de casos de tribunales laborales relacionados con la menopausia ha aumentado significativamente año tras año durante los últimos cinco años, y las últimas cifras muestran un aumento masivo del 87% en el Reino Unido entre abril de 2023 y marzo de 2024, según los informes. Noticias de Recursos Humanos Coincidiendo con el Día Mundial de la Menopausia, 18 de octubre.
Kate Palmer, directora de Peninsula Employment Law Consulting, afirmó: “Aunque a primera vista las estadísticas sugieren que los despidos injustificados relacionados con la menopausia están aumentando, es probable que haya otros factores a tener en cuenta. El aumento del número de procedimientos judiciales relacionados con la menopausia también puede atribuirse al hecho de que la menopausia se ha vuelto más prominente en la mente del público. En el pasado, se consideraba que casos similares estaban relacionados con el género o la edad. «Ahora se pueden clasificar con mayor precisión y estos casos resaltan las dificultades que enfrentan las mujeres menopáusicas en el lugar de trabajo».
«Aunque la menopausia en sí no es una característica protegida, los empleadores deben tener cuidado. Cualquier condición médica, incluida la menopausia, puede considerarse una discapacidad según la Ley de Igualdad de Trato si los síntomas afectan negativamente la capacidad de una empleada para realizar su trabajo durante más de 12 meses.“- lea el comunicado.
Kate continuó:Los empleadores deben apoyar de manera proactiva a los empleados que experimentan síntomas de menopausia. Una política de menopausia separada indica efectivamente qué pasos deben tomar los empleados y qué medidas de apoyo están disponibles para ellos. Los gerentes también necesitan una capacitación adecuada para poder brindar apoyo. Otras medidas, como establecer un código de vestimenta o modificaciones físicas en el área de trabajo, como mejorar la ventilación, el control de la temperatura y cambiar la disposición de los escritorios, pueden aumentar la comodidad. El trabajo flexible, los descansos prolongados o frecuentes y los cambios temporales en las tareas laborales también pueden contribuir en gran medida a apoyar a los trabajadores afectados. Estas medidas también pueden mejorar la productividad, la satisfacción y la moral, lo que a largo plazo puede conducir a una mejor retención y reputación de la empresa.Dijo.
Como escribimos anteriormente, una de cada diez mujeres posmenopáusicas está considerando dejar el trabajo debido a la falta de apoyo del empleador.
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