En Hungría, el relevo generacional es un tema particularmente relevante en la vida empresarial, ya que muchos propietarios fundaron sus empresas después del cambio de régimen y ahora se acercan o han alcanzado la edad de jubilación. Al mismo tiempo, la cuestión del relevo generacional ya no afecta sólo a las empresas, sino también a toda la economía húngara. De hecho, es necesario que la generación de veteranos participe en el proceso de transformación generacional, pero la cuestión también debería estar en la agenda de los miembros de la generación del baby boom. Actualmente, el grupo más grande de propietarios de empresas sociales es la Generación X, cuya participación se acerca al 50 por ciento del grupo total de propietarios.
La Generación X adquirió desde el principio el papel de liderazgo en la propiedad de empresas locales. Según datos de Optin, en 2001 alcanzaron la mayoría absoluta y un año después tomaron el control de los elegibles para registrarse. Fueron necesarios 22 años para romper este dominio y, en 2023, la proporción de propietarios de la Generación X cayó a menos del 50 por ciento. Aunque ya hemos llegado a un punto de inflexión (el número de personas en el círculo de propietarios ha disminuido en más de 13.000 personas), todavía están sobrerrepresentados y su proporción ha caído a sólo el 49 por ciento. Aunque su participación en la propiedad ha disminuido, todavía mantienen una mayoría absoluta entre los que tienen derecho a registrarse.
“Creo que hay motivos para ser optimistas respecto al futuro de la estructura de propiedad generacional en Hungría. Generación «Es un buen momento para empezar, por lo que es muy probable que no se acabe el tiempo».
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