Al borde de un cambio generacional: el ascenso de las generaciones Y y Z en la vida empresarial húngara

En Hungría, el relevo generacional es un tema particularmente relevante en la vida empresarial, ya que muchos propietarios fundaron sus empresas después del cambio de régimen y ahora se acercan o han alcanzado la edad de jubilación. Al mismo tiempo, la cuestión del relevo generacional ya no afecta sólo a las empresas, sino también a toda la economía húngara. De hecho, es necesario que la generación de veteranos participe en el proceso de transformación generacional, pero la cuestión también debería estar en la agenda de los miembros de la generación del baby boom. Actualmente, el grupo más grande de propietarios de empresas sociales es la Generación X, cuya participación se acerca al 50% del grupo total de propietarios.

La Generación X adquirió desde el principio el papel de liderazgo en la propiedad de empresas locales. Según datos de OPTEN, alcanzaron la mayoría absoluta en 2001 y un año después tomaron el control de quienes podían registrarse. Fueron necesarios 22 años para romper este dominio y, en 2023, la proporción de propietarios de la Generación X cayó a menos del 50%. Aunque ya hemos llegado a un punto de inflexión (el número de personas en el círculo de propietarios ha disminuido en más de 13 mil personas), todavía están representados en la mayor proporción y su participación ha caído a sólo el 49%. Aunque su participación en la propiedad ha disminuido, todavía mantienen una mayoría absoluta entre los que tienen derecho a registrarse. “Creo que hay motivos para ser optimistas respecto al futuro de la estructura de propiedad generacional en Hungría.

– afirmó Csaba Alföldi, experto en información de OPTEN.

Este proceso se puede observar con especial fuerza en la Generación Y y las generaciones posteriores, que ya nacieron en el mundo de los negocios. El papel de la digitalización en el aumento de la eficiencia también se justifica por el hecho de que estas generaciones tienen un papel cada vez mayor, ya que la digitalización es casi un entorno natural para ellas. Según datos de OPTEN, estas generaciones más jóvenes asumen un papel cada vez más destacado en la dirección de las empresas a partir de los 20 años. Curiosamente, en empresas con una facturación de miles de millones, por ejemplo, hay tres veces más personas en la dirección que en el círculo de propietarios.

Ya se ha producido un relevo generacional en la creación de nuevos negocios, especialmente durante la pandemia de 2020, y este proceso ha continuado desde entonces. La Generación Y representa ahora más del 40% de los fundadores de nuevas empresas, mientras que el porcentaje de la Generación X ha disminuido hasta el 37,5%. Después de la “ola” de establecimientos en 2021, el espíritu emprendedor disminuyó significativamente, no solo en 2022, sino también el año pasado, ya que el número de nuevos propietarios no llegó a 30 mil, frente a los más de 40 mil en 2021. La actividad y el espíritu emprendedor en… La Generación Y es especialmente destacable, porque si bien el número de propietarios ha disminuido para casi todas las demás generaciones en comparación con 2022, ha aumentado para ellos, alcanzando una cuota de casi el 14% en 2023.

“Está claro que las empresas recién fundadas están dominadas por las generaciones Y y Z, y se espera que sigan dominando este campo en el futuro. Como proceso natural de ‘evolución’ del emprendimiento, la balanza se inclina claramente a favor de los jóvenes emprendedores. En este caso, no: «Realmente podemos hablar de un relevo generacional clásico, porque el relevo prácticamente se ha producido durante la pandemia y ya ha terminado oficialmente».

– afirmó Csaba Alföldi, experto en información de la empresa.