BrandContent: duele cuando se aclara y puede causar daños graves; sin embargo, a la mayoría de las empresas no les importa

Es una parte integral de los contratos comerciales, y el litigio está en curso debido a ello, y puede causar miles de millones de dólares si resulta. La regulación de los secretos comerciales afecta a muchas áreas del derecho, pero una gran parte de las empresas no le presta suficiente atención. A menudo, solo viene a la mente cuando ya se han revelado sus secretos comerciales más aterradores. Hablamos con expertos de CMS Budapest sobre secretos comerciales en términos de derecho comercial, derecho de competencia, derecho laboral y derecho de propiedad intelectual.

Fiqh también es consciente de la relación entre hombre y empresa en la que no queremos llamar la atención del público en general sobre algo. La confidencialidad personal es un tema importante y no es una coincidencia que el Código Civil húngaro consagra el derecho a la privacidad y la protección de los datos personales como un derecho fundamental a la privacidad. Un aspecto igualmente importante de la protección de secretos es el alcance de los secretos comerciales, que afectan principalmente a empresas e instituciones económicas.

Se podría pensar que la definición de secreto comercial es simple, aunque existen tantas áreas del derecho como sea posible para tratar un mismo concepto, que, aunque bien conocido, muchos líderes empresariales no prestan suficiente atención a los estados financieros o económicos. de sus empresas, planes de negocio o procesos de fabricación o experiencia tecnológica. Proteger correctamente: llamar la atención Dora Petroni, Socio de CMS Budapest y Director Regional de CMS para Europa Central y Oriental, Copresidente del Grupo de Derecho Comercial y Jefe del Grupo de Tecnología, Medios y Comunicaciones.

¿Qué es el secreto comercial? Los secretos comerciales incluyen todos los hechos, información, datos y soluciones importantes que están en el interés legítimo del propietario para mantener la confidencialidad. Incluyen, físicamente o en papel, la captura de datos económicos o financieros, planes comerciales o, de hecho, el proceso de fabricación o la experiencia tecnológica de una empresa. Para que un secreto sea un secreto comercial, incluso es necesario que el propietario del secreto tome las medidas necesarias para mantenerlo en secreto. Usando un ejemplo común, una empresa publica una lista de sus socios en su sitio web, como referencia que puede ser una buena carta de recomendación a la hora de buscar nuevos clientes, pero generalmente no publica el valor de hacer negocios con cada socio, porque esa información realmente dañará la posición competitiva de la empresa.

Duele si resulta, en muchas áreas del derecho

De acuerdo con la Ley de Protección de Secretos Comerciales de 2018, la verdad, la información y los datos confidenciales y su recopilación en relación con una actividad económica se considera un secreto comercial, con el fin de preservar lo que hace el poseedor del secreto en una determinada cosa. continente.

En pocas palabras, cuando se trata de secretos comerciales, la pregunta siempre es si dañarán el negocio si se hacen públicos. «Un secreto que, si es alcanzado por otra persona, es perjudicial para los intereses de la empresa o podría causar daño»: resume empíricamente la definición de secreto comercial Agnes Solium, es Consultor Senior en CMS Budapest, especializado en Derecho de Propiedad Intelectual.

Otro aspecto que realmente entra en la categoría de la ley de competencia: ¿obtiene el competidor una ventaja utilizando datos comerciales específicos? La ley de competencia también analiza si duele si otro se entera. Si es así, tiene derecho a conservar la información y, si se comparte, incluso podemos infringirla, explica el lado de la ley de competencia de un secreto comercial. Szabolcs SzendrSocio de CMS Budapest, Jefe del Grupo de Derecho de la Competencia.

La importancia de los secretos comerciales está bien ilustrada como una categoría relevante de derecho comercial. En los contratos de los empleados, el empleador suele enumerar lo que no debe ponerse a disposición de terceros y qué información debe permanecer confidencial después de la relación laboral. Giorgi Balint, Consultor Senior en el Grupo de Derecho Laboral en CMS Budapest.

La falta de prevención puede ser fatal

Aunque el robo de secretos comerciales puede causar un gran daño, son muchas las empresas que no abordan el problema con suficiente peso y vienen a la mente últimamente. Según Dora Petrani, el problema habitual es que solo resulta que los datos o la información pueden caer en manos no autorizadas, y esto puede causar daños cuando realmente lo hace. Es por eso que la prevención será importante: confiar conscientemente en los secretos comerciales, incluso con años de anticipación, y tomar las medidas adecuadas para hacerlo (como desarrollar un sistema de TI, rediseñar los contratos comerciales), particularmente en industrias críticas basadas en la innovación, como la tecnología, investigación y desarrollo o la industria farmacéutica.

Un caso típico es cuando un empleado deja la empresa y establece su propia empresa con información valiosa que se lleva consigo o incluso ayuda a la competencia. György Bálint también encuentra que muchas empresas reaccionan a todo esto solo después de que un antiguo empleado haya utilizado el secreto comercial para los fines de su nuevo empleador. Sin embargo, es lamentable que hacer valer los intereses del antiguo empleador sea un asunto muy engorroso y prolongado, que en muchos casos conduce a que un empleado no discreto, en última instancia, no sea objeto de represalias significativas.

Szabolcs Szendrő también señala que, de hecho, es muy difícil probar posteriormente que se ha utilizado el secreto del trabajo exportado, construyendo así una ventaja comercial no autorizada. Se puede reclamar una indemnización, pero su identificación y prueba es un desafío para el cliente y su representante legal, asegura Ágnes Sólyom. Además, un traje puede llevar años, por lo que también enfatiza la importancia de la prevención.

¿Cuál es la duración del secreto en el secreto?

Si bien las normas de la legislación laboral obligan a los trabajadores que salen a guardar secretos laborales indefinidamente, puede ser específico del sector durante cuánto tiempo un empleador conceda importancia real a la confidencialidad: mientras que en el sector de la tecnología, el valor de los datos confidenciales puede disminuir en tan solo unas pocas semanas. El sector financiero puede tardar más en reclamar la confidencialidad. Hay áreas que se están desarrollando tan rápidamente que en muy poco tiempo el secreto se ha hecho conocido por todos, por el contrario, hay lugares donde lo que constituye un secreto comercial se ha mantenido inalterado durante décadas. La ecuación parece simple: si el secreto ya no es un secreto comercial, el antiguo empleador no puede tomar medidas significativas contra el empleado que pone información sensible a disposición de otros o la usa de otra manera, y la empresa no puede violar la ley de competencia compartiendo él-ella.

Por supuesto, sucede que un secreto comercial pierde la condición de secreto comercial y pasa a ser de conocimiento público. La divulgación de información de interés público y las disposiciones relativas a la prevención y disuasión del blanqueo de capitales, la financiación del terrorismo, las transacciones internas y la interferencia del mercado evitan la confidencialidad, de modo que la legislación pertinente determina cuándo se pueden divulgar o no secretos comerciales. Calificación: datos e información.

innovación y organización

Si bien es importante regular adecuadamente los secretos comerciales, la mayoría de los expertos creen que la regulación excesiva puede ser un impedimento para el desarrollo en algunos sectores. «La regulación de los secretos comerciales viene de la mano de la innovación, y esto no es un problema. Es necesario encontrar puntos donde se puedan corregir las prohibiciones y las reglas del juego. Al mismo tiempo, cuantas más reglas, más difícil es seguir adelante «, enfatiza Agnes Solium. En ese momento, la regulación de los secretos laborales en el campo del derecho laboral puede acelerar la innovación:» Las reglas están establecidas, el empleado sabe qué pasar por alto, lo que lo alenta a desarrollarse y pasar a un nivel superior ”, enfatizó Giorgi Balint.

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