BSC Hungría ha duplicado su número de empleados en los últimos nueve años y se ha convertido en un destino de inversión atractivo en la región de Europa Central y del Este. Prabal Datta, director general de Tata Consultancy Services con origen indio, dijo a hrportal.hu Él dijo:
Las principales empresas comerciales de Polonia llevan mucho tiempo presentes en la región y, aunque ya hay 450.000 personas trabajando en el sector, todavía hay potencial de crecimiento. Rumania se destaca entre otros países de Europa central y oriental, y se esperan avances en Albania, en la parte sur de los Balcanes, donde el país ha invertido mucho en tecnología de la información y capacitación tecnológica.
Cada vez llegan a Hungría más puestos de trabajo tecnológicos, principalmente desde Europa occidental, incluida la región conocida como DACH (Alemania, Austria y Suiza). Si bien el porcentaje de empleos en TI era del 20%, ahora es del 50%.
Ya no es cierto que los BSC sean centros de llamadas.
Es un requisito básico para los trabajadores del centro de servicios Inglés Los conocimientos de alemán, francés e italiano son las lenguas de trabajo, afirmó, y otras lenguas están menos representadas István Lenk, que ABSL Hungría Presidente del periódico.
Editado por Bencic, Tata. El director de Marketing y Relaciones Gubernamentales añadió al respecto: Si bien los programas de traducción han mejorado, los chatbots ya dependen poco de los idiomas, pero en los negocios y a la hora de prestar servicios cada vez se valora más la proximidad lingüística y cultural.
Entre el 25 y el 30 por ciento de los trabajadores húngaros no son de nacionalidad húngara.
La mayoría de los extranjeros vivieron en Hungría como estudiantes universitarios o trabajaron en otra empresa antes de ser aceptados, por lo que no tuvieron problemas para adaptarse.
La nueva moneda se ha convertido en la oficina en casa, y la mayoría de las empresas ofrecen a sus empleados la oportunidad de trabajar desde casa 2-3 días a la semana.
– afirmó Edit Bencsik, que advierte contra la sobreestimación del poder del Ministerio del Interior en materia de empleo.
Para la Generación Z, de 20 años, también son importantes otros aspectos a la hora de elegir el lugar de trabajo:
- La sostenibilidad del trabajo de la empresa,
- Qué hacer ante el cambio climático
- ¿Qué es la emisión de dióxido de carbono?
- ¿Qué actividades sociales ofreces después del trabajo?
- y las organizaciones no gubernamentales que apoya.
El 90 por ciento de las empresas BSC húngaras operan en BudapestSe puede observar un pequeño ejemplo de presencia rural, con algunas unidades asentadas en Debrecen, Szeged y Pécs. Por otro lado, en varios países de la región también surgió una segunda ubicación después de la capital: Cracovia en Polonia, Brno en la República Checa y Cluj en Rumanía. Prabal Datta e István Lenk afirman al unísono que esto no es imposible en Hungría.
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