De acuerdo con los objetivos de prevención de la salud mental, gestión de crisis y prevención del suicidio, la asociación asigna un papel especial a la protección de la salud mental. El objetivo de los congresos profesionales nacionales y regionales es, por un lado, ampliar los conocimientos de los voluntarios para poder ofrecer una asistencia telefónica más eficaz y, por otro lado, ayudar a los asistentes.
La Asociación Húngara de Servicios Telefónicos de Primeros Auxilios Mentales organiza conferencias profesionales anuales con motivo del Día Mundial de la Salud Mental. El evento central de los programas de este año se celebrará en Pékissixaba, mientras que los encuentros profesionales regionales se celebrarán en Csiksumliu, Budapest y Donaszerdahely. La Asociación coordina las actividades de 29 servicios telefónicos de primeros auxilios espirituales en lengua húngara en la cuenca de los Cárpatos, donde 500 voluntarios atienden llamadas y responden a mensajes recibidos a través de 8 números de emergencia y 5 sistemas postales. Las presentaciones generales de programas profesionales se relacionan con las áreas de salud mental, primeros auxilios mentales, salud mental en el lugar de trabajo, prevención y rehabilitación. Los participantes pueden conocer las actividades de la organización basándose en los indicadores recopilados por los especialistas de LESZ y también tienen la oportunidad de desarrollar la autoconciencia para hacer que las conversaciones útiles sean más efectivas.
Garantizar la sostenibilidad a través del bienestar físico y mental de los empleados: ¡Unidad para el bienestar de los empleados!
El 10 de octubre de 2024, con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, profesionales locales, investigadores, empresas de servicios y organizaciones cívicas se unieron para brindar a los empleadores una nueva solución para 2025 de acuerdo con los desafíos del nuevo mercado laboral, las recomendaciones internacionales y recomendaciones. Requisitos legales para apoyar el bienestar y el crecimiento económico sostenible, escribió la Fundación HAT en su anuncio del Día Mundial.
En algunas partes del programa planificado, los profesionales de recursos humanos ayudan a desarrollar el bienestar de los empleados y la cultura organizacional a través de beneficios deducibles de impuestos.
El objetivo del paquete de atención social preventiva es ayudar a los profesionales de RR.HH. a mantener la salud física y mental de los empleados y mejorar las relaciones sociales en el trabajo. Los elementos del paquete de prevención incluyen evaluación de riesgos psicosociales, programas de promoción de la salud, desarrollo de competencias de liderazgo, formación de un equipo interno de expertos y sensibilización de los empleados sobre un estilo de vida consciente de la salud a través de programas de entrenamiento personal en línea. El objetivo de esta iniciativa es proporcionar a las empresas soluciones sostenibles y basadas en la ciencia para los desafíos actuales del mercado laboral, cumpliendo al mismo tiempo con los requisitos de la ley ESG.
El Paquete de Prevención puede ser de especial interés para los profesionales de RR.HH., ya que sus elementos cumplen con los requisitos legales ESG (ambientales, sociales y de gobernanza), especialmente en el área social, y algunos de sus elementos pueden proporcionarse libres de impuestos a los empleados. Esta nueva forma de beneficio puede significar importantes ahorros de costos para las empresas y, al mismo tiempo, contribuir a una experiencia positiva para los empleados.
Se estima que el 15% de los adultos en edad laboral padecen algún tipo de trastorno mental. La depresión y la ansiedad le cuestan a la economía mundial aproximadamente 1 billón de dólares al año, principalmente debido a la disminución del rendimiento laboral. (Basado en datos de la Organización Mundial de la Salud).
El apoyo brindado por el programa, incluida la capacitación en el desarrollo de evaluaciones de riesgos psicosociales y de salud mental, ayuda a aumentar el compromiso del personal y mejorar el desempeño. Para los equipos de recursos humanos bien capacitados, la iniciativa proporciona una manera de integrar soluciones científicas y sostenibles en la cultura de la empresa.
István FaragoEl líder de la Alianza, propietario de Stressz-M, ex presidente de la Asociación del Bienestar destacó:
“Sabemos que mantener la salud de los empleados es uno de los pilares fundamentales del éxito empresarial sostenible. Junto con los especialistas en recursos humanos, y a través de la nueva alianza, podemos crear programas coloridos y auténticos de una manera profesional sin precedentes, teniendo en cuenta las necesidades únicas. Algunos elementos son deducibles de impuestos. De esta manera, no solo proporcionamos una solución rentable, sino que también reducimos el trabajo organizativo de los equipos de recursos humanos sobrecargados”.
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