En su tiempo libre estudia diseño de interiores porque está lleno de actividades creativas y de diseño. Actualmente hay muchos recién llegados a la empresa, por lo que están renovando su proceso de incorporación. Según Annamária Sélei, el cambio de trabajo se ha acelerado tanto, especialmente entre los recién llegados al negocio, que incluso puede causar conflictos con los empleados leales. La formación debe basarse en la IA y la salud mental.
¿Te vas de vacaciones, cómo recargas?
El rejuvenecimiento para mí puede ser diferentes actividades. En el último año, el curso de diseño de interiores ha ocupado la mayor parte de mi tiempo libre, la planificación, el pensamiento y la creación de tareas creativas me llenan mucho. Además del curso, aprendí a pintar paredes decorativas, que es un proceso creativo absolutamente increíble.
Además, también considero importantes los deportes y los viajes, ambos excelentes para mí para dejar completamente de lado las tareas diarias.
No planeo tomarme unas semanas más de vacaciones, porque este año muchos nuevos colegas también se unirán a HVG en los meses de verano. Actualmente estoy en el proceso de renovación y ampliación de mi configuración.
¿Qué estás leyendo? ¿Puede recomendar alguna literatura profesional que planee leer o haya leído en el pasado? ¿Por qué?
Con la Dra. Diane McIntosh y el Dr. Jonathan Hurwitz: Megan Kay: Estrés en la resolución del estrés. Estoy leyendo tu libro. Me he estado tomando el manejo del estrés mucho más en serio durante más de 10 años. Aprendí PNL (Programación Neurolingüística), kinesiología y técnicas de meditación que nos pueden ayudar. A veces también enseño a mis compañeros tareas que pueden hacer solos y que pueden marcar la diferencia en unas pocas semanas.
Lo que me gusta de este libro es que muestra cómo nos afecta, desde la parte cognitiva hasta los procesos más profundos, y qué pasos podemos tomar, por ejemplo, para evitar la ansiedad persistente, o cómo podemos normalizar la ansiedad de rendimiento. Las imágenes internas, el diálogo interno, la terapia de manejo de estimulantes, la mejora del sueño e incluso el estrés relacionado con la soledad se presentan en el libro y se ofrecen sugerencias de soluciones. Se lo recomiendo a todos mis colegas de recursos humanos porque es fácil de entender y una lectura práctica.
¿Qué procesos cree que tendrán el mayor impacto en los procesos organizacionales desde el punto de vista de recursos humanos en el resto del año?
En mi opinión, la mayoría de las empresas aún priorizan atraer a colegas talentosos. También hay mucha competencia en el mercado de los medios en esta área.
No puedo separarme del hecho de que lo que afectará el negocio, el entorno corporativo, también afectará las operaciones de recursos humanos. En el caso del portal de noticias, por ejemplo, los hábitos del lector también afectan su funcionamiento. Desde el punto de vista de recursos humanos, preveo cambios en los ciclos de los empleados en un futuro próximo. El cambio de trabajo ya se ha acelerado tanto, especialmente en el caso de los principiantes, que esperaría una ligera desaceleración en este asunto. Por cierto, esto también es una fuente de conflicto a veces entre colegas que han estado trabajando en el mismo lugar durante mucho tiempo y aquellos que se consideran más leales. Según las últimas encuestas, la mayoría de los recién llegados planifican con 6 a 8 meses de anticipación y están felices de cambiar de trabajo después de eso si reciben tareas nuevas y diferentes profesionalmente.
¿En qué área necesita desarrollarse el gerente de recursos humanos para mantenerse al día? ¿Qué, si alguno, tiene la intención de estudiar en el próximo semestre?
La inteligencia artificial no se puede excluir de la lista, que también se agregará a nuestra lista de capacitaciones, y organizaremos parte de nuestras capacitaciones sobre el tema de la inteligencia artificial. Yo también participaré en estos talleres. En RRHH considero importante el conocimiento sobre la salud mental, porque aún existe la impresión de que cada quien vive el home office de manera diferente, o que el ambiente de trabajo que ha cambiado desde entonces, sigue presente en las empresas. Los colegas y gerentes de recursos humanos se enfrentan a esta situación a diario.
Lo que aún tiene que mantenerse al día es reconocer los cambios en diferentes áreas de especialización. Por ejemplo, el área de marketing también está experimentando una transformación, que afecta a la contratación de nuevos empleados, la formación de los compañeros que trabajan en el ámbito del marketing y las necesidades emergentes de personal.
Es posible que los directores de recursos humanos necesiten hablar más con los gerentes de la empresa, y la creación de redes fuera de la empresa es algo con lo que hay que mantenerse al día. Además del conocimiento profesional, la red también es una gran fortaleza y oportunidad.
En la foto de apertura, Annamaria Celi
Nuestras entrevistas de verano con el gerente de recursos humanos hasta ahora:
La ilusión del adicto al trabajo – Balázs Fekete, Responsable de Recursos Humanos de ALTEO Nyrt
Experiencias compartidas y navegar significa recargar – Eva Crater, Directora de Recursos Humanos en Dreher Breweries
Un cuerpo sano viene en lugar de bienestar – András Gazdag, Director de Recursos Humanos, Schaeffler
Dragomán lee y se forma para gestionar el cambio – Miklós Magyar, Director de RRHH de VELUX
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