La enseñanza de idiomas de escritorio es la tendencia – Metropol

El bloqueo causado por Covid también provocó una disminución en la enseñanza de idiomas el año pasado. Petra Varga, experta en idiomas extranjeros y directora ejecutiva de iCan Solutions, dijo que el impacto más significativo fue en las escuelas de idiomas de negocios, donde las empresas suspendieron la capacitación de los empleados debido a riesgos de virus y razones económicas.

Hubo una empresa que envió a dos tercios de sus empleados después de que se anunció el cierre. Por ejemplo, una empresa que ofrece eventos deportivos quedó completamente desautorizada durante este período, ya que no hubo eventos. Por supuesto, en este caso, la capacitación fue la primera víctima de los recortes de costos. «

Un contraejemplo es una empresa de distribución de TI, que tuvo que satisfacer el aumento de la demanda debido al cambio en línea, por lo que los empleados no tenían la capacidad restante para tomar lecciones de idiomas.

«Como resultado del pánico inicial, perdimos alrededor del 40 por ciento de nuestros clientes en unos pocos días, pero afortunadamente no rompieron el contrato, solo pidieron tiempo. El número de nuestros socios no ha disminuido desde entonces».

Sin embargo, la campaña de vacunación ha tenido un efecto a lo largo del tiempo: el mercado de la enseñanza de idiomas se relanzó en julio de este año, gracias a la creciente confianza económica. A esta tendencia contribuye el hecho de que cada vez son más las empresas que realizan acuerdos internacionales, cuya transformación online les ha dado la oportunidad de expandirse.

Después del cierre, la demanda ha vuelto a subir y ya no es una exageración hablar de un crecimiento explosivo durante la temporada otoñal de enseñanza de idiomas.
Por lo tanto, para fines de este año, la escuela de idiomas experimentará un crecimiento de al menos un 25 por ciento en comparación con los datos de 2019.

La educación se adapta a la agenda de los líderes

Actualmente, la mayoría de las empresas prefieren utilizar la formación presencial, pero hoy en día también están preparadas para cambiar a clases en línea. en la empresa Ohpara élk ma mprecio «Híbridos«El modelo, por lo que puede haber personas que vayan a la misma hora en persona mientras están en otra oficina en casa.OhMe conecto.

La escuela utiliza métodos innovadores: se realiza un estudio ambiental de las empresas antes del inicio de la educación, pero también se evalúan los objetivos individuales de los empleados. Además de la evaluación de competencia escrita habitual, todos comienzan con 20 minutos verbalmente para garantizar calificaciones precisas y luego brindan comentarios continuos a RR.HH. más adelante sobre el desarrollo de los empleados. Para que la empresa vea un retorno de su inversión, esta retroalimentación es esencial.

Asimismo, la formación en liderazgo se lleva a cabo en condiciones flexibles, con la enseñanza de idiomas entregada literalmente a la oficina: el docente viaja y se adapta a la agenda del líder. Lo prepara por separado para la próxima reunión, presentación, pero también ayuda a escribir un correo electrónico. Existe una demanda creciente de este servicio personalizado en todos los aspectos, ya que el período reciente en particular ha demostrado realmente que la flexibilidad, la rapidez de respuesta y la negociación personalizada, tanto online como presencial, contribuyen de forma orgánica a mantener la competitividad de la empresa.

Una oportunidad incomparable para la práctica es el nuevo «entrenamiento de inmersión», durante el cual se llevan a cabo de 3 a 5 días de instrucción individual en un entorno exclusivo, adaptado a las necesidades del participante, completamente en su entorno de lengua materna. Incluye programas de entretenimiento en inglés como almuerzos, caminatas, charlas, degustaciones de vinos o incluso teatro. Al final del programa, el cerebro del participante casi cambiará al inglés, dice el experto en idiomas extranjeros. “Ahora, los gerentes también se están dando cuenta de que para que una empresa sea competitiva, es esencial que el empleado pueda negociar, o simplemente levantar el teléfono sin preocupaciones, para que pueda escribir un correo electrónico en un idioma extranjero. Internacional y local Las estadísticas también avalan que las habilidades lingüísticas son una parte esencial de la competitividad del individuo y el éxito de la empresa. Tenga en cuenta que el éxito del empleado también muestra su empresa, ya que representa a la empresa frente a los clientes. Por eso todos se sienten atraídos por ella: la nueva contraseña es que si la pierdes, la perderás ”, concluye Petra Varga.