El año pasado, la tasa de empleo de la UE alcanzó un máximo histórico, mientras que la tasa de desempleo cayó a un mínimo histórico del 6,2%. Como era de esperar, el número de puestos vacantes ha aumentado a un nivel récord y la escasez de mano de obra puede seguir aumentando. La población en edad de trabajar (20-64 años) alcanzó los 272 millones en 2009, pero el año pasado sólo había 265 millones pertenecientes a este grupo de edad. Según las proyecciones de la Comisión Europea, se espera que su número disminuya a 258 millones para 2030, por lo que se deben tomar medidas para mitigar el problema.
Un informe reciente de la Comisión Europea propuso una serie de nuevas medidas para hacer que la UE sea más atractiva para los trabajadores talentosos y calificados de países no pertenecientes a la UE y para facilitar el movimiento dentro de la UE. «Las medidas introducidas hoy incluyen la creación de una nueva reserva de talentos de la UE, que ayudará a los empleadores de la UE y a los solicitantes de empleo de terceros países a encontrarse más fácilmente», dice el informe de la Comisión. También sugieren medidas para mejorar el reconocimiento de las cualificaciones y la movilidad de los estudiantes.
En primer lugar, la UE quiere tomar medidas dentro de sus fronteras para eliminar la escasez de mano de obra: el objetivo es seguir capacitando y reciclando a la fuerza laboral de la UE y explotar plenamente el potencial latente de los empleados de la UE, satisfaciendo así las necesidades de la UE. Mercado interno.
Sin embargo, para aliviar la escasez de mano de obra en los estados miembros, la UE necesita atraer y retener trabajadores calificados de todo el mundo.
Dice el informe. Según su argumento, la cooperación con países no pertenecientes a la UE en materia de migración laboral también puede ser mutuamente beneficiosa, porque la experiencia adquirida en el extranjero y el apoyo financiero enviado a casa impulsan la economía de los países que envían a los trabajadores. Un informe anterior de la Comisión indica que los inmigrantes (trabajadores nacidos fuera de la Unión Europea) tienen más probabilidades de trabajar en profesiones que sufren una escasez persistente de mano de obra. Esto es particularmente evidente en ocupaciones poco calificadas.
A principios de este año, el porcentaje de puestos vacantes entre los Estados miembros era mayor en Bélgica, los Países Bajos y Austria (4,7% en cada país). Por el contrario, Bulgaria, España, Polonia y Rumanía obtuvieron los indicadores más bajos (0,9% en cada país). Con un índice 0,2 puntos porcentuales inferior a la media de la UE (2,6%), Hungría se encuentra en el centro de los Estados miembros de la UE.
Sin embargo, parece muy probable que todavía se necesiten muchos trabajadores extranjeros. El Gobierno húngaro ha presentado hoy el proyecto de nueva ley sobre la entrada y residencia de nacionales de terceros países. El borrador introducirá varios permisos de residencia y categorías de visas nuevos, destacando la nueva categoría de derechos de residencia para inversiones. La parte más sorprendente del plan es que el gobierno creará una licencia que se aplicará específicamente a los inversores invitados y prácticamente ofrecerá a los inversores no pertenecientes a la UE la oportunidad de conformarse con una tarifa.
Fuente de la imagen de portada: Getty Images
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