En nombre de la «igualdad», los empleados LGBTQ tienen prioridad en el empleo público español.
El Parlamento aprobó a mediados de febrero una nueva ley de empleo destinada a modernizar la política activa de empleo, dando más oportunidades a los millones de desempleados que viven en España. La nueva ley entró en vigencia a principios de marzo, pero muchos ahora están lidiando con su redacción clave.
Una de las medidas más importantes es ampliar los denominados colectivos necesitados de atención especial, entre otros, las personas LGBTQ, en particular Transgénero e Inmigrantes.
En la web del Servicio Estatal de Empleo, las personas interesadas obtienen diversos descuentos, especialmente en lo que se refiere al empleo. En el caso de un puesto anunciado, por ejemplo, se dará preferencia a quienes se identifiquen como inmigrantes o miembros del grupo LGBTQ.
La medida tendrá como objetivo eliminar las desigualdades en el lugar de trabajo. Según una encuesta, la mayoría de las personas LGBTQ se enfrentan a dificultades a la hora de buscar trabajo, por ejemplo, a causa de su orientación sexual.
La ley introduce, sin embargo, la discriminación positiva, lo que da lugar a nuevos roces entre el Gobierno español y la Unión Europea, que en muchos casos ha dicho que no es posible la discriminación basada en la orientación sexual de las personas. Sin embargo, la nueva ley laboral española va en contra de los principios de la Unión Europea porque prevé la discriminación positiva. Por todo ello, la ley en el país del sur de Europa especifica que ningún documento oficial debe contener la orientación sexual de los ciudadanos como información personal. Además, no se puede admitir.
Este último es de particular interés para las organizaciones de derechos humanos. Para ellos, cualquiera puede afirmar que pertenece al grupo LGBTQ para obtener una ventaja en el mercado laboral en el futuro.
Solo necesita probar su orientación sexual mediante la firma de una declaración.
“Christian Lawyers”, una de las mayores organizaciones de protección jurídica de España, ya ha comenzado a recoger firmas contra la ley laboral. En su invitación, dicen:
“No importa si tienes un hijo o si tienes una larga carrera que te hizo profesional. Si no te identificas como gay o transgénero, no puedes disfrutar de los beneficios que ofrece el servicio estatal de empleo. , la nueva ley no se ocupa de dotar a las empresas de los mejores empleados. […] Nosotros como mayoría (la izquierda) estamos cansados de favorecer a la minoría mientras nos ahogamos en ridículas leyes gubernamentales.
El derecho laboral sangra por tantas heridas que será revisado por el Tribunal Constitucional español.
Imagen de portada: Ilustración (Foto: Pixels)