Aunque la vida cotidiana vuelve constantemente a la normalidad, muchos hábitos sociales y laborales han cambiado permanentemente, y la gente ciertamente no querrá volver a la oficina a tiempo completo y preferirá menos tiempo de viaje, más tiempo libre y más horas de trabajo. Un mejor equilibrio de los beneficios de la privacidad.
Varias encuestas recientes en Europa también muestran que el 70-90% de los trabajadores quieren oportunidades para trabajar de forma remota después de Covid.
Según una encuesta reciente del Urban Land Institute Tiempo medio de trabajo remoto permitido a Aumentará de 0,9 días a la semana antes de COVID a 2,2 días después de la epidemia entre los trabajadores de oficina.. Esto obligará a los empleadores a ofrecer estrategias de espacio de trabajo flexibles a sus empleados porque no pasarán todo su tiempo trabajando de forma remota desde casa.
Son solo dos días y los expertos están discutiendo los temas más preocupantes y los eventos actuales para el mercado de oficinas en vivo en la FM & Hybrid Office Conference. ¡Nos vemos el martes 8 de junio!
El teletrabajo significa no solo trabajar desde casa, sino también trabajar fuera de la oficina central. La mayoría de los trabajadores no quieren quedarse en casa a tiempo completo porque la falta de un lugar de trabajo adecuado, la falta de vida social o incluso la falta de aire acondicionado en verano hacen que la oficina en casa no sea una opción atractiva para todos los días laborales.
Las empresas deben repensar las estrategias del lugar de trabajo y tratar de encontrar el equilibrio adecuado para que sus empleados trabajen en una oficina central, desde casa o en cualquier otro lugar.
Según una encuesta reciente de la consultora inmobiliaria Urbanite Advisors a empresas que alquilan un total de 13 millones de metros cuadrados de oficinas. El 80% de los empleadores permitirá a los empleados configurar sus estaciones de trabajo diarias en cualquiera de las ubicaciones de la empresa, y el 34% planea abrir nuevas sucursales.. El 59% de las empresas planea brindar a los empleados la oportunidad de trabajar en oficinas de trabajo conjunto, lo que aumenta la flexibilidad laboral.
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Debido a las limitaciones presupuestarias y al ajuste cada vez mayor de los planes comerciales, los inquilinos de oficinas se están moviendo hacia arrendamientos a corto plazo y términos más flexibles. Esto requiere nuevos servicios y un enfoque más flexible por parte de los propietarios, que a menudo no están dispuestos a ofrecer. En muchos casos, el número de empleados que pueden visitar la oficina central en un día determinado también es limitado, ya sea por una decisión apresurada de reducir el tamaño del espacio alquilado, o por la expansión del equipo en previsión de una situación económica post-Covid. recuperación, o porque las recomendaciones con respecto a la distancia aún están vigentes. Además, puede haber hecho imposible durante años utilizar la capacidad completa de las oficinas en el pasado.
Juntas, todas estas tendencias están aumentando drásticamente la demanda de productos ofrecidos por proveedores de oficinas flexibles.
«Hemos empezado a repensar viejos hábitos y procesos y, como resultado, a crear nuevos productos y servicios que nos llevarán a nuevos modelos de negocio a través de la digitalización. Creo que en el futuro, el mercado de oficinas no solo debe servir hasta que se termine el arrendamiento». firmado, pero más allá. El espacio como oficina se ha convertido en una cosa del pasado, y el espacio como servicio es el futuro ”, dice. Hubert Abt, director ejecutivo de New Labor Offices y workcloud24, con sede en Hungría.
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