Según una encuesta reciente, más de la mitad de los trabajadores sienten que la pandemia ha tenido un impacto negativo notable en su salud mental y bienestar. ¿Qué deberían hacer los empleadores?
El 10 de octubre es el Día Mundial de la Salud Mental. En esta ocasión, Hayes encuestó a más de 18.500 profesionales sobre cómo ha cambiado su salud mental durante la pandemia. El 53 por ciento de los encuestados dijo que la pandemia había tenido un impacto negativo en su salud mental y el 22 por ciento dijo que no había tenido ningún cambio positivo en esa área.
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Tami Nagy Stellini, directora ejecutiva de Hays Hungría, respondió a los resultados de la encuesta: «Quizás no sea sorprendente que la mayoría de los encuestados hayan dicho que la pandemia ha dejado una huella en su salud mental. Durante la pandemia, nos hemos enfrentado a una serie de nuevos desafíos». que todos han afrontado y experimentado a su manera. Creo que los empleadores tienen la responsabilidad del bienestar de sus empleados y, durante la pandemia, esa responsabilidad se ha vuelto aún más importante «.
Con la prevalencia de modelos de negocios mixtos, la alternancia entre rastreo de oficinas y oficinas en el hogar se ha vuelto común. Si bien la mayoría de las empresas han demostrado que el trabajo remoto funciona bien, es difícil para los gerentes en este formato evaluar si sus empleados necesitan más atención o apoyo adicional. «Las organizaciones pueden reducir el estrés de un nuevo modelo de negocio de varias formas. Por ejemplo, al aclarar las expectativas puestas en los empleados, expresan su aprecio por el trabajo invertido y también destacan cómo contribuye al éxito empresarial. Además, muchos la gente organiza programas interactivos que no son específicos del sitio o que se comunican regularmente a nivel de equipo ”, agregó Tammy Nagy Stellini.
El tema de este año para el Día Mundial de la Salud Mental es «La salud mental en un mundo desigual», y llama la atención sobre el hecho de que muchas personas padecen algún tipo de trastorno mental pero no reciben la ayuda adecuada debido a prejuicios, discriminación o miedo a quién. -es.
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Me esfuerzo constantemente por conectarme con mis empleados. Creo que a medida que se difunden las diferentes tecnologías, hablamos menos, hay menos oportunidades de compartir nuestros pensamientos y tener una conexión real. La pandemia ha demostrado que no solo la intensidad de la comunicación, sino también la construcción de relaciones de confianza son cada vez más importantes. Siempre me comunico abierta y directamente con mi equipo, por eso también se acercan a mí con confianza y comparten sus sentimientos conmigo. Como ejecutivo, también me parece importante no solo escuchar, sino escuchar lo que se dice. Todos nos hemos enfrentado a nuevos desafíos durante el último año y medio, y solo al generar confianza, los empleados saben que pueden contar conmigo.
Resumido por Tammy Greater Stellini.
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