DKV ha sido galardonada con el Lugar Destacado en Familia 2023
Autor: Dehir.hu | [email protected]
Fecha de publicación: 12.05.2023. 11:10 | Actualizado: 12.05.2023. 11:13
La empresa de transporte DKV Debreceni Közlekedesi Zrt, ha anunciado que ha sido galardonada con el premio Best Family Friendly Venue 2023.
Los honores fueron entregados por Ognes Hornung, Secretario de Estado a cargo de las Familias en el Ministerio de Cultura e Innovación, y Agnes Szurumi Kovacs, Directora Ejecutiva del Centro para la Hungría Familiar, a Szabolcs Toth, CEO de DKV, el jueves en Vigado. . , Pest, en la Gala de Branding del Centro Familiar Húngaro.
La empresa ha sido premiada en la categoría de entre 100 y 1000 empleados. El premio es una perfecta confirmación de la actividad desarrollada por DKV Zrt. y lo confirma para apoyar a sus empleados; También es muy agradable trabajar en la empresa como miembro de la familia, así lo indica el anuncio de la empresa.
Un total de 13 empresas, organizaciones y municipios de todo el país han sido galardonados como Lugar Familiar Sobresaliente este año, incluido DKV Zrt. , que fue la única empresa del distrito de Hajdu Bihar en recibir este nivel de reconocimiento. Entre los ganadores se encuentran empresas y organizaciones como DM Kft. o Magyar Közut Nonprofit Zrt. O Magyar Nemzeti Bank o Richter Gedeon Nyrt.
En la comunidad de empleados de DKV Zrt. , en el que participan todos los grupos de edad, además de formas atípicas de empleo, un sistema de beneficios multifacético y programas de prevención de la salud juegan un papel especial. La cultura organizacional de la compañía está determinada por su sistema de valores familiar, por lo que sus medidas tienen como objetivo tener en cuenta los intereses personales y familiares de sus compañeros y ayudarlos a lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Esta actividad ha sido galardonada con el premio Best Family Friendly Place 2023. El premio se otorga de acuerdo con un sistema de calificación basado en un análisis objetivo, según el cual el Centro Húngaro Family Friendly decide qué organizaciones pueden recibirlo.
Un aspecto clave del premio fue que la empresa hace un uso extensivo de formas atípicas y flexibles de dotación de personal, como horarios flexibles a tiempo parcial o horarios de turnos que satisfacen las necesidades de los empleados, pero la flexibilidad del sistema también está bien indicada por el hecho de que los empleados también pueden intercambiar horarios. La empresa también trata de tratar con flexibilidad las solicitudes de los empleados relacionadas con el lugar de trabajo, ya sea el punto de partida de un conductor de autobús. Los trabajadores de oficina tienen la oportunidad de trabajar desde casa en forma de home office y teletrabajo. DKV también ofrece oportunidades a las personas con discapacidad, empleándolas en múltiples áreas.
La amplia gama de beneficios para empleados de DKV también jugó un papel importante en la obtención del premio. Con el billete anual, los empleados pueden utilizar los viajes de la empresa de forma gratuita, y con la tarjeta de descuento DKV pueden utilizar con descuento los servicios de varios socios. Los beneficios adicionales incluyen seguro de vida y de accidentes, seguro de salud, pago inicial, préstamo de empleador sin intereses, subsidio de maternidad y reintegración para aquellos en CSED o GYED con educación.
Entre los servicios de organización, cabe destacar un descuento en la flota telefónica de la compañía extensible a familiares, opción de camping infantil con descuento y opción de vacaciones con descuento en los resorts DKV de Mátrafüred y Tiszafüred.
Este verano, la empresa está organizando un campamento de prueba para los hijos de los empleados, que incluye una pequeña contribución económica de los padres, para ayudarlos a cuidar a los niños durante las vacaciones de verano.
DKV también organiza eventos para el personal y los niños también reciben un paquete de Papá Noel. La empresa también hace hincapié en la promoción de la salud; asiste al personal con consejería de salud mental; Un psicólogo y un entrenador también están disponibles. DKV facilita la información a los empleados con su sistema de intercomunicación online, «BIK», donde se pueden encontrar noticias relacionadas con la compañía, información útil y galerías de fotos.
Es importante que DKV realice una encuesta anual de satisfacción de los empleados sobre medidas favorables a la familia para que pueda ayudar a los empleados de una manera significativa y eficaz.
Se están preparando medidas adicionales para la familia en DKV Zrt, como parte de un plan estratégico de cinco años.
El objetivo es que los empleados con una vida familiar equilibrada puedan contribuir al éxito de la organización con su compromiso, como lo han hecho hasta ahora, concluye el anuncio.
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