Esta no es la primera vez que la fuerza laboral de Activision recibe un trato horrible.

Activision, conocido como el creador de la serie de juegos Call of Duty, despidió a dos probadores de juegos, quienes expresaron fuertes sentimientos sobre la nueva regla de la compañía, que reduce las horas de trabajo remoto, escribe: Reuters. El martes, Communications Workers of America (CWA), que representa a los trabajadores en el caso, anunció que iría a la Inspección Laboral de EE. UU. y solicitaría que se vuelva a contratar a los evaluadores.

Los dos paquetes son solo los últimos engaños que rodean a Activision. La compañía tuvo problemas anteriormente cuando comenzó a amenazar a sus empleados que publicaron sobre malas condiciones laborales en las redes sociales, y también surgió que no aumentaría los salarios de sus empleados. Trabajadores que apoyan al sindicato, aunque esto último sea negado por la empresa.

El portavoz de Activision, Joseph Christinat, dijo que la compañía toma las medidas disciplinarias apropiadas si los empleados violan el Código de conducta en el lugar de trabajo. «Usar lenguaje abusivo, amenazante o acosador hacia los colegas es inaceptable y estamos decepcionados de que la CWA apoye este tipo de comportamiento», dijo.

Según el sindicato, Activision anunció el mes pasado que sus empleados deberán presentarse en la oficina tres días a la semana a partir de abril, poniendo fin a una política que permitía arreglos más flexibles durante la pandemia de COVID-19. Según la CWA, el cambio recibió una respuesta abrumadoramente negativa de los trabajadores, y Activision despidió a dos probadores de juegos que «expresaron su enojo en términos contundentes».

La CWA ha planteado la posibilidad de que el organismo de control laboral liderado por los demócratas pueda usar el caso para revisar un fallo de 2020, aún con una mayoría republicana, que restringe las protecciones legales para los trabajadores que usan malas palabras o lenguaje abusivo en disputas laborales. “Cuando son tratados injustamente por empleadores sin escrúpulos como Activision, los trabajadores deberían tener derecho a expresarse”, dijo Sarah Stevens, directora económica de CWA, en un comunicado.





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