Judá Marcos A Judá legal Según su gerente, es necesario distinguir entre la responsabilidad de indemnizar a los empleados gerenciales y no gerenciales, ya que hay una gran diferencia en su juicio. El gerente también es responsable del agravio completo en caso de agravio negligente, a diferencia de otros empleados, que cobran el monto de la compensación en caso de agravio negligente. no se puede exceder La cantidad correspondiente a la cantidad de ausencia durante cuatro meses..
Para ello, por supuesto, es necesario determinar quién califica exactamente como empleado senior, ya que, por ejemplo, aunque la palabra senior esté en el nombre del jefe de turno, no es seguro que esté calificado como tal.
Napi.hu escribió anteriormente que, por regla general, la empresa es responsable de los daños a terceros externos, pero si el alto funcionario no tiene en cuenta los intereses de los acreedores después de que la situación amenaza con la quiebra de la empresa, puede suceder, él es responsable de todos sus activos.
Negligencia y negligencia grave
Por supuesto, vale la pena examinar el caso cuando el daño no es causado por el administrador, sino por un factor no administrativo, dijo el Dr. Mark Judeh.
El Código de Trabajo no menciona de forma exhaustiva conductas que constituyan negligencia grave o negligencia. Esto significa que, en caso de disputa legal, el tribunal toma una decisión única teniendo en cuenta todas las circunstancias del caso.Si esto fue negligencia «evidente» o negligencia grave.
¿De qué casos podemos hablar? Las situaciones de transporte son típicas, las mercancías se aseguraron incorrectamente, la tarima se cayó de la carretilla elevadora y todo se rompió. Por supuesto, según la regla principal, el trabajador está obligado a indemnizar el daño causado por el incumplimiento de sus obligaciones derivadas de la relación laboral, si no actuó como normalmente cabría esperar en el caso dado.
Las circunstancias son de crucial importancia porque el empleado está obligado a reparar el daño en su totalidad no solo en caso de dolo, sino también en caso de negligencia grave, si solo actuó con negligencia, el monto de la compensación, como se mencionó anteriormente, no puede exceder el monto del salario por la ausencia de cuatro meses del empleado.
Pero esto es intencional
Incluso en el caso de daño intencional, debe pagarse una indemnización completa. casos típicos? Por ejemplo, un empleado asume un proyecto apropiado Base de datos Y eliminarlo de la computadora de la empresa simplemente noble. El gerente no tiene acceso a los socios comerciales y no hay información en la computadora portátil de la empresa.
Pero el empleado puede ser intencional. Exceso de velocidad en un coche de empresaAsimismo, en consecuencia, la autoridad impone una multa al dueño del auto de la empresa, el operador, es decir, el dueño del negocio. En tal caso, el empleador puede imponer el daño resultante del pago de la multa contra el trabajador en su totalidad.
interesante un Escasez de existencias Una pregunta, por ejemplo, si pierde medicamentos, productos electrónicos u otro inventario. Esta es una regla muy importante: El empleador debe celebrar un acuerdo de responsabilidad de inventario con el empleado.Se debe especificar el rango de inventario por el cual el empleado es responsable. En ausencia de esto, los derechos del empleador para hacer cumplir los reclamos están severamente limitados.
El trabajador cleptómano «inocente»
La Ley del Trabajo no reconoce esta categoría, pero el trabajador puede acreditar que está en tratamiento clínico, aunque esté fuera del ámbito de la Ley del Trabajo – enfatizó el Dr. Querida marca.
Si el empleado comete un robo y falla, la relación laboral puede rescindirse con efecto inmediato, y este es un paso serio, ya que no hay un período de preaviso, ni una indemnización, lo que estaría asociado con, digamos, una terminación normal.
El dueño del negocio tiene que prestar mucha atención a una cosa aquí. En el motivo del despido inmediato, no escriba que su empleado ha robado.
Este es un hecho del derecho penal que él no puede decir. Si también presenta una denuncia penal, el tribunal inferior podrá dictar una sentencia definitiva.
Y para ello, el caso tiene que pasar por muchas instancias judiciales, por lo que un hecho en derecho penal no puede probarse en la terminación inmediata. Por otro lado, puede alegarse en la terminación inmediata como justificación que el trabajador sacó la determinada cosa o herramienta fuera del territorio del patrón sin permiso de éste, o al menos intentó hacerlo.
No puede ser considerado inocente.
Aquellos que son inocentes, es decir, incapaces de evaluar las consecuencias de su comportamiento en relación con el daño, pueden estar exentos de responsabilidad por daños y perjuicios, – dijo Napi.hu El bufete de abogados de Kocsis y Szabó
experto.
Según Gergely Szabó, si una persona que sufre de cleptomanía sabe que lo que está haciendo es un delito y por lo tanto perjudica a su patrón, no puede ser considerada inocente.
La cleptomanía no puede oponerse a la extinción de la relación laboral, Como trastorno del comportamiento, porque la terminación del empleo no está condicionada a la condena o conducta intencional del empleado. Si el empleado roba, es motivo de despido relacionado con su comportamiento y capacidad relacionada con la relación laboral, incluso si su acto pudiera atribuirse a un trastorno de conducta.
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